EDINSTVEN COACHING PROGRAM ZA VSA PODJETJA IN ORGANIZACIJE, KI ŽELITE UJETI NOV VAL RAZCVETA
SR(E)ČNA ORGANIZACIJA – THINKING INTO RESULTS
SR(E)ČNA ORGANIZACIJA je organizacija, ki aktivno kreira svojo lastno ekonomijo. Je organizacija, ki se zaveda, da je sama tista, ki ustvarja priložnosti in v kateri se zaposleni čutijo žive in sprejete. Pri poslovanju uporablja tudi druge dimenzije kreiranja in se zato kot celota premakne iz trenutne realnosti v željeno realnost, saj razume ljudi, lastno bistvo in vrednote ter zakone Življenja ter jih zavestno uporablja pri grajenju svoje uspešnosti in učinkovitosti.
PROGRAM SR(E)ČNA ORGANIZACIJA- Thinking Into Results je program, ki odklene resnični potencial vodilnih v podjetju in njihovih zaposlenih. Program traja šest mesecev, lahko pa se prilagodi potrebam podjetja in se temu primerno zgosti ali podaljša.
Program, ki sta ga razvila Bob Proctor in Sandy Gallagher, vodi pa ga certificirana svetovalka Lucija Smolnik, pripelje do velikih sprememb na področju paradigm (prepričanja in različni vzorci). Gre za izobraževalni program, ki vas nauči, kako obvladati um in kako doseči velik strokovni ter osebni uspeh.
Program Thinking Into Results vključuje:
- Dostop do visoko usposobljenega in izkušenega svetovalca Proctor Gallagher Instituta.
- Podroben in interaktiven učni načrt, ki dokazano deluje v podjetjih in skupinah vseh velikosti.
- 12 visoko motivacijskih lekcij za voditelje in njihove ekipe.
- Podrobna navodila z delovnimi listi, ki spodbujajo razmišljanje, ki privede do rezultatov.
Vsakega člana vašega podjetja pa program nauči, kako:
- Si postaviti in doseči “vredne” cilje – če veš, kako doseči cilj, potem najverjetneje ne gre za “pravi” cilj.
- Razumeti razliko med tem, kar veste in tem, kar delate – če nekaj zgolj veste, vam to ne prinaša nujno tudi rezultate.
- Spremeniti morate svoje obnašanje, da bi spremenili rezultate.
- Razumeti nepričakovane in hitre spremembe, ki se dogajajo v poslovnem svetu, ter kako se jim prilagoditi.
- Prepoznati strupene “mine”, ki sabotirajo vaše razmišljanje, in kako se jim izogibati.
- Pomembno je stališče vašega razmišljanja – najprej moraš energijo dati, da bi jo dobil nazaj. Vse se začne z vami.
- Ustaviti ljudi okrog vas, ki bi želeli nadzirati vaše misli – to dosežemo z orodji za reprogramiranje udeležencev, da začnejo razmišljati “velike in pozitivne” misli o sebi, svoji družini, delu in podjetju, za katerega delajo.
Thinking Into Results je močan transformacijski in coaching proces, ki skozi 12 lekcij podjetjem pomaga, da se iz točke, kjer se nahajajo, premaknejo na točko, ki jo želijo doseči. In ne le enkrat, ampak lahko proces ponavljajo znova in znova. Temelji na več kot petih desetletjih raziskav in po celem svetu dosega velike spremembe na področju učinkovitosti ter uspešnosti podjetij. Tako da se bo zagotovo tudi pri vas izkazal kot izjemno donosna naložba za vaše podjetje. To ni samo teoretiziranje, ampak razumevanje, orodja in način razmišljanja, ki postanejo del vas za vedno.
Zakaj izbrati ravno Thinking Into Results?
Ker trening podjetju prinaša:
- Usmerja vas k oblikovanju timov, ki bodo delali z medsebojnim razumevanjem in v harmoniji za doseganje enotnega cilja.
Spodbuja pozitivne odnose znotraj skupin in med skupinami, saj se člani skupin osredotočajo na to, kaj drugi delajo dobro in to izpostavijo. - Pomaga zaposlenim, da razvijajo kvalitete vodenja in jih hkrati nauči, kako biti dober sledilec.
- Zaradi izboljšane podobe skupine timi postanejo bolj produktivni. Manj se osredotočajo na to, kaj počne konkurenca in bolj na to, kakšnih dosežkov so kot tim sposobni. Tekmovalnost znotraj skupine se preoblikuje v sodelovanje in delo v harmoniji.
- Zaposleni se bodo naučili, kako naj se osredotočijo in spremenijo svoje misli ter občutke o situacijah v podjetju, ki morda niso prijetne. Ko se bodo naučili tega procesa, bodo lahko imeli vsako situacijo pod nadzorom.
- Prepoznali bodo povezavo med svojimi prepričanji in vedenjem. In ko bodo svoje delovanje iz neproduktivnega spremenili v produktivnega, bodo tudi njihovi rezultati v skladu s poslanstvom in cilji podjetja.
- Skupine/timi preučujejo njihovo kolektivno razmišljanje in tako ugotovijo, kje vse se sami omejujejo. Zaposleni bodo razumeli izvor svojih strahov in se bodo naučili delovati kljub strahu.
- Vodstvo in zaposleni se učijo, kako razmišljati in kako analizirati svoje mišljenje ter spoznajo, da so pretekli rezultati odraz preteklega razmišljanja, in da, če želijo spremeniti rezultate, morajo spremeniti svoje razmišljanje ter tako prevzamejo odgovornost za svoje vedenje in svoje dosežke.
- Drugi programi privedejo do začasnega izboljšanja vedenja, ne spremenijo pa vzrokov vedenja, ki jih predstavljajo paradigme. Program Thinking Into Results pa uči, kako spremeniti navade, in spodbuja skupino ali tim, da s skupnim prizadevanjem zamenjajo negativne vzorce s pozitivnimi. Tako se razvija tudi podjetniška kultura produktivnosti.
- Večina usposabljanj uči zaposlene, kako opravljati svoje delo, kar pa redko privede do izboljšanih rezultatov. Namreč zaposlenim njihove paradigme (prepričanja in različni vzorci vedenja) preprečujejo, da bi dejansko uporabili pridobljeno znanje. Program zaposlenim pomaga, da izvajajo to, kar so jih naučili in da hkrati spremenijo svoje vedenje, kar pa zapolni razkorak med tem, kaj znajo in tem, kaj dejansko delajo.
- Zaposleni se po navadi sami od sebe ne poistovetijo s cilji podjetja. S procesom zastavljanja in doseganja skupinskih ciljev, katerega vas naučimo v tej lekciji, pa jim omogočite, da se lažje uskladijo s cilji podjetja.
Program Thinking Into Results skrbi za razvoj vseh zaposlenih, ki so zato bolj motivirani, uspešni ter se imajo željo spopasti s spremembami in novostmi. Ključno pa je, da se to razvije na način, da si vsak posameznik želi in zadane cilje sam, ker to pomeni, da jih bo tudi realiziral (da mu nič ni vsiljeno, je pa pripeljan do rezultata na način, da si sam želi sprememb in novih izzivov). Tako vsak raste in se razvija, kar je največji doprinos za podjetje.
Za ponudbo pišite na lucija@proconsilio.si ali nas pokličite na 040 590 458.
