<iframe width=”560″ height=”315″ src=”https://www.youtube.com/embed/Azu2UWG3OzQ” frameborder=”0″ allow=”autoplay; encrypted-media” allowfullscreen></iframe>
Morda ravno začenjate svoj posel, ali pa ga že imate in se počutite, kot da vam primanjkuje spodbudnih okoliščin, dobrih poslovnih priložnosti in zadovoljnih zaposlenih. Morda imate odlično ekipo, pa vendar vaše podjetje ne uspeva, kot si želite. Ali pa imate briljantno idejo, ampak ne veste, kako jo oživeti v uspešen posel.
Če si želite ustvariti dolgotrajen uspeh v poslovnem življenju, je POSLOVNI COACHING najboljša rešitev za vas.
Vem, da morate sebe dati v popolnosti, kadar želite v poslovnem svetu biti uspešni. Pa vendar, če želite izboljšati poslovne rezultate, morate najprej spremeniti svoje razmišljanje. In če si želite spodbudnih okoliščin, dobrih poslovnih priložnosti in zadovoljnih zaposlenih, se je potrebno odločiti in hitro ukrepati.
Tisti, ki sledijo množici, bodo najverjetneje šli, do koder bo šla množica. Tisti pa, ki hodijo sami, se bodo najverjetneje znašli na mestih, kjer ni hodil še nihče.
Albert Einstein
Kliknite tukaj za brezplačno predstavitev programov POSLOVNEGA COACHINGA.
______________________________________________________
Coaching kot učinkovit pristop za izboljšanje poslovnega okolja
Marsikatero podjetje se srečuje s pomanjkanjem motivacije in apatičnostjo pri svojih zaposlenih, kar se na koncu odraža tudi v slabših poslovnih rezultatih.
Čeprav coaching pri nas ni več zgolj modna muha, so slovenska podjetja in podjetniki še vedno premalo seznanjeni z njegovimi pozitivnimi učinki. Gre za posebno obliko razvoja človeških virov, s pomočjo katere lahko zaposleni postanejo bolj inovativni, učinkovitejši, samozavestnejši pri svojem delu. Vse to se lahko neposredno kaže v boljših poslovnih rezultatih ob koncu leta. Še preden se podjetja odločijo za tovrstno obliko strokovne pomoči, pa je dobro, da res izberejo usposobljene coache, ki znajo poslušati in postavljati prava vprašanja. Metodo coachinga bi v prvi vrsti morali uporabljati menedžerji, na podlagi lastne izkušnje pa bi ga lažje priporočili svojim zaposlenim. Coaching ne le razvija kompetence vodenja, pomaga tudi zmanjševati stres, ki se mu vodje danes le težko izognejo.
Članek si v celoti lahko preberete tukaj
Na fotografiji z direktorico podjetja Moja zaposlitev Sašo Boštjančič.
